С целью повышения защищенности работников от недобросовестных работодателей в части оплаты труда Минтруд России предлагает внести изменения в Кодекс РФ об административных правонарушениях и Трудовой кодекс.
«Законопроектом предусмотрено выделение в отдельный состав административных правонарушений и увеличение размеров штрафов за нарушения по невыплате заработной платы и иных причитающихся работнику выплат в соответствии с трудовым законодательством», — рассказала директор Департамента оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства министерства Марина Маслова.
Согласно законопроекту, невыплата работнику свыше двух месяцев зарплаты и иных установленных выплат в соответствии с трудовым законодательством при наличии возможности их выплатить влечет административный штраф: на должностных лиц в 10-30 тыс. рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — 5-10 тыс. рублей; на юридических лиц – 30-100 тыс. рублей. Повторное такое правонарушение влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.
Также законопроектом предусматривается ряд изменений в Трудовой кодекс РФ. Действующей статьей 236 ТК установлена материальная ответственность работодателя за задержку зарплаты и других выплат, причитающихся работнику в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ.
Для усиления ответственности работодателя за нарушение сроков выплаты зарплаты Минтруд предлагает в случае ее невыплаты в течение первых шести месяцев сохранить действующий процент (не ниже одной трехсотой), если невыплата продолжается свыше шести месяцев, то работодатель обязан выплатить их с процентами (денежная компенсация) в размере не ниже одной стопятидесятой, свыше года – в размере одной семьдесятпятой по день фактического расчета включительно.
Внесение поправки в статью 360 ТК РФ позволит проводить внеплановые проверки работодателей государственными инспекторами труда, в том числе в случае несвоевременной выплаты зарплаты либо ее установления в размере ниже минимального размера оплаты труда.
«Также мы предусмотрели увеличение до одного года срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора по вопросам невыплаты заработной платы и иных причитающихся работнику выплат. В настоящее время общий срок обращения в суд по индивидуальным трудовым спорам, в том числе по невыплате заработной платы, составляет три месяца», — пояснила Марина Маслова.
Источник: regions.ru
