Об этом в ходе расширенного заседания коллегии Министерства труда и социальной защиты населения РК заявила глава министерства Тамара Дуйсенова. «С 1 июля 2015 года будет внедрена новая модель, за основу которой будет взято установление зависимости оплаты труда от образования, квалификации, сложности и степени ответственности выполняемых работ», — заявила глава Дуйсенова.
По ее словам, для этого предлагается ввести распределение действующих должностей работников на 4 категории: управленческий персонал, основной персонал, административно-хозяйственный и техперсонал.
Кроме того, Дуйсенова предложила систематизировать систему доплат и надбавок, разделяя их на компенсирующие и стимулирующие. «Связанное с переходом на новую модель оплаты труда повышение заработной платы будет дифференцированно: заработная плата основного персонала работников здравоохранения будет увеличена до 28%, образования — до 29%, социальной защиты — до 40%, как было указано в послании главы государства», — добавила министр.
По ее словам, на втором этапе будут внедрены стимулирующие компоненты системы, которая обеспечит зависимость оплаты труда от конечного результата, количества и качества предоставляемых услуг.
На третьем этапе будут рассмотрена целесообразность и возможность введения дифференцированной доплаты гражданским служащим в зависимости от реальной стоимости жизни в регионе. По ее мнению, внедрение такой модели будет стимулировать карьерный и профессиональный рост.
Источник: news.nur.kz
