Верховный суд США рассмотрел иск молодой мусульманки, которой отказали в приёме на работу. Компания-производитель одежды Abercrombie & Fitch отказала соискательнице на основании того, что она носит хиджаб.
Этот случай объединил активисток христианских, мусульманских, еврейских религиозных организаций, которые выступили в поддержку молодой женщины. «Это очень важный вопрос, который затрагивает людей различных религиозных конфессий», -отметила адвокат Джин Шаер.
Инцидент произошел в 2008 году, когда Саманта Элауф проходила собеседование в отдел продаж компании Abercrombie & Fitch в городе Талса, штат Оклахома. Кандидатура надевшей платок 17-летней девушки была отклонена на том основании, что она не соответствует дресс-коду сотрудников.
После передачи дела в Верховный суд США федеральное правительство выдвинуло компании обвинение в дискриминации, так как она намеренно отказалась взять на работу Саманту Элауф из-за хиджаба, который она носит по религиозным соображениям.
Однако в Abercrombie & Fitch утверждали, что работодатели не знали о религиозной принадлежности соискателя. Они отметили, что не знали на тот момент, что Элауф должна носить платок по канонам мусульманской веры.
Как отмечает OnIslam.net, компания неоднократно имела неприятности с законом из-за дискриминации сотрудников по религиозному признаку. Другой случай также произошел в 2008 году, когда менеджер магазина Abercrombie & Fitch в Милпитасе, Калифорния, отказался принять мусульманку на работу из-за «несоответствия внешнего вида». В 2010 году она подала иск в суд.
В сентябре 2013 года федеральный суд Калифорнии постановил, что компания также нарушила права мусульманки, уволив ее лишь на основании ношения платка согласно религиозным предписаниям.
