Штраф для работодателя до 100 тысяч рублей, увеличение компенсации для работников за просрочку выплаты, повышение срока давности до года – таковы изменения законодательства в части защиты сотрудников при задержке или невыплате заработной платы.
Для повышения защищенности работников от недобросовестных работодателей в части оплаты труда был подписан федеральный закон «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда».
Он вступит в силу 3 октября этого года. Известно, что закон предусматривает введение прогрессивной шкалы увеличения размера денежной компенсации за невыплату или задержку зарплаты. Так, за невыплату зарплаты работодатель обязан выплатить зарплату с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ. Сейчас минимальный размер равняется 1/300.
Кроме того, новые нормы предоставляют работникам возможность подавать иск о защите трудовых прав по месту жительства, ранее же это возможно было сделать только по месту нахождения ответчика. Если ранее срок исковой давности для подачи иска составлял три месяца, то по новому закону срок увеличен до года.
(При использовании материалов islamisemya.com гиперссылка на сайт обязательна!)
