Испанский суд по социальным делам вынес решение в пользу работницы одной из компаний, базирующейся в аэропорту Пальмы-де-Майорки. Теперь она имеет полное юридическое право ходить на работу в хиджабе.
Мусульманка Анна Родригес Саиди, сотрудница с 10-летним стажем, впервые появилась на рабочем месте в хиджабе чуть более года назад. Поначалу это не вызывало никаких нареканий. Но после обсуждения вопроса в одном из департаментов компании руководство посчитало такой внешний вид послаблением требований дресс-кода.
В итоге начальник запретил ей приходить в аэропорт в головном уборе. Анна Саиди решила оспорить такую дискриминацию в суде, будучи уверенной, что работодатель покушается на ее свободу вероисповедания. Адвокат фирмы, настаивал, что у них действует корпоративный протокол, уточняющий, что сотрудницам предписано надевать униформу, которая состоит из брюк, рубашки, пиджака, а любые иные видимые предметы одежды носить в рабочее время нельзя.
Суд постановил, что свобода вероисповедания «не может быть предметом иных ограничений, кроме тех, которые являются необходимыми в демократическом обществе для общественной безопасности, охраны общественного порядка, здоровья, нравственности или защиты прав и свобод других лиц».
Суд обязал фирму-работодателя выплатить мусульманке компенсацию морального вреда (приблизительно 8 тыс. евро) и несвоевременно полученную заработную плату (4,5 тыс. евро).
