Верховный суд Европейского союза постановил, что работодатели имеют право запретить ношение на работе религиозных и политических символов веры, в частности, мусульманских головных уборов (хиджабов и никабов).
При этом запреты возможны только в том случае, если компания намерена продемонстрировать свою нейтральность к каким-либо убеждениям. Работодатель также обязан учесть права и интересы сотрудников и требования закона о свободе вероисповедания.
«Запрет на ношение любой видимой формы выражения политических, философских или религиозных убеждений на рабочем месте может быть оправдан желанием работодателя представить нейтральный имидж по отношению к клиентам или предотвратить социальные споры», – сказано в тексте решения суда.
