Совет северного Лондона решил удерживать из заработной платы одного из своих работников за каждый раз, когда тот прерывается для совершения молитвы. Совет приравнивает это к перекурам.
Однако общественный союз «Юнисон» увидел в этой ситуации дискриминацию по религиозному признаку. На протяжении своей десятилетней службы работник департамента по делам детей один раз в день прерывался для совершения молитвы.
Джон Шеферд, представитель союза, говорит, что существует «очевидное несоответствие» между тем, как обращаются с работником-мусульманином и другими членами коллектива, которые ходят покурить или в туалет чаще, чем обычно. «В этих случаях никто не следит, где работник находится в ту или иную минуту, и уж тем более не сокращает заработную плату. Так почему же с мусульманином следует обращаться иначе? Продолжение такого рода деятельности может рассматриваться как попытка потенциального нарушения Акта о Равенстве религиозных убеждений», — добавил он.
Совет все же согласился с тем, чтобы не вычитать из заработной платы сотрудника время, потраченное на молитву, с тем условием, что он должен его отработать.
Советник Нэш Али, ответственный за департамент по делам детей, в интервью газете Camden New Journal так прокомментировал эту ситуацию: «Мы не хотим удерживать оплату за минутные молитвы, и необходимо получить подтверждение, что у сотрудника будет возможность отработать это время позднее».
«Каждый сотрудник здесь выполняет важную функцию, согласно руководству по управлению стандартами в образовании, существует распоряжение о том, что на месте должно находиться фиксированное число сотрудников, чтобы обеспечить более эффективную работу департамента», — цитирует его abna.ir.
