Работодателям в России могут запретить расторгать трудовой договор с многодетными отцами. С таким предложением выступило Министерство здравоохранения и социального развития России, подготовившее проект Федерального закона «О внесении изменений в статью 261 Трудового кодекса Российской Федерации».
Суть законопроекта заключается в запрете на расторжение по инициативе работодателя трудового договора «с отцами, являющимися единственными кормильцами в многодетной семье, воспитывающими малолетних детей, в том числе в возрасте до трех лет, если матери указанных детей не состоят в трудовых отношениях и занимаются уходом за детьми». Об этом сообщается на сайте Министерства труда и социальной защиты населения Башкортостана.
Таким образом, федеральным законодательством предусматривается еще одна мера социальной защиты семьи. В частности, многодетной семьи, в которой воспитываются дети до 14 лет, при этом как минимум один ребенок еще не достиг трехлетнего возраста, мать детей не работает, а отец является единственным кормильцем.
Кроме того, законопроект устраняет неравенство в предоставлении гарантии при расторжении трудового договора работникам-женщинам и работникам-мужчинам. Иначе говоря, новый документ соответствует положениям Конституции Российской Федерации и ратифицированных Россией международных правовых актов.
В настоящий момент, согласно действующей редакции Трудового кодекса РФ, расторжение трудовых отношений по инициативе работодателя не допускается с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет; одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет); другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери.
Проект Федерального закона уже в основном одобрен Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений.
